是外聘来的拓展训练公司的老师，被打的原因不是业绩不好，而是前面游戏环节中“小苹果”一歌唱得不好。

    国内许多公司都会组织员工进行所谓“拓展训练”，这是从日韩台企业学来的管理“高招”，指在培养员工的团队意识和“不要脸精神”（后一条这是我理解的）。

    我也觉得这种培训有些无聊，特别是视频中这种搞法涉嫌污辱人格，组织培训的高管应该受到批判，打人的老师应该被追究责任，除非他能证明员工是自愿参加游戏的（这好像不太难）。

    但澄清这个事实后，你会发现“事件”的性质完全不同了。上级打下级是滥用职权的欺凌，因为业绩差而体罚涉嫌犯罪。而如果只是培训和游戏，那就是另一性质的问题了，只是无聊低俗。

    其实了解中国国情的人都可以想到，一个国有银行，怎么可能对业绩上心到这种地步。要说私企，特别是日韩台在华的合资企业欺压员工，那个可能性倒是大得多。中国的国企，几乎不可能。