中国现行国籍法明确反对「双重国籍」，却并不能阻止人才流失。分析人士指出，现行中国国籍法对国籍的规定已不适应时代发展，阻碍了人才双向流动，反而导致人才流失严重。

　据「凤凰网」报导，从1978年到2005年，中国政府引入的外资中，华裔投资占67%，批准成立的55万多家外资企业中约七成是华裔建立。中国「改革开放」后移民海外的华人也超过700万人，滞留或流失在海外的留学生超过100万，他们拥有巨大的资金、技术和智力资源。如果这些华人缺失了祖籍国原有的身分，中国对海外华人的向心力和吸引力，特别对这些华人后代的感召力可能会大大减弱，国家认同感也将被大大削弱。

　　据报导，毕业五年以上仍留在美国的外国理工科博士生，中国高达92%，滞留美国人数最多。而绝大多数亚洲国家博士毕业生在美滞留比率都在40%以下，泰国甚至只有7%。据经合组织统计，1990年至1999年间在各国经济发展最急需的科学和工程领域，中国留学生博士滞留比率为87%。同期南韩博士滞留比率只有39%。报导说，随著中国留学生规模扩大，滞留人数或会越来越多。

　　报导指出，中国现行「国籍法」明确反对双重国籍，并不能阻止人才流失。因为如果一个人才具备移民欧美的条件和主观意愿，即使剥夺本国籍还是会选择移民。同时，反而因为失去了祖籍国的国籍，往往还把本可能想部分保留在祖籍国的产业干脆全部转移到海外。

　　目前，中国在全球人才争夺战中仍然是输家。中国不仅是美国最大的博士生来源国，也是博士毕业生留在美国最多的国家。中国虽然在国际贸易上有很大的货物贸易顺差，但中国在人才交易中有巨大的逆差。

　　2004年8月15日，中国正式公布绿卡制度，给绿卡以基本「等国民待遇」，并加大对原籍中国的高层次留学人员与海外华人、外国人才两大对像群体的适用范围。但目前中国绿卡制度并未发挥政府期待的作用。与中国公民获得外国永久居留权和外国国籍的数量相比，中国批准的绿卡数量过少。且申请中国绿卡过程繁琐，使许多华人望而却步。