非常的狂躁，对践踏规则存在天然的藐视，有一点点成绩就目空一切的比比皆是。而且普遍非常的虚伪，在国内面试的时候故意设置了一试和二试两个其实一样的题目：一试问的是你喜欢日本动漫吗？你看过什么日本动漫？300个人答卷里没有一个人写我从来没看过，117份写了超过10个。二试的100个人里问：你对日本是什么看法？91人回答很讨厌，8个可以归为不讨厌也不喜欢，只有一个答喜欢的。结束后给我们的大佬看，全部判为撒谎，所以今天上半年招了1个人（计划招30个），中国的业务也基本没有扩展。

同样是我同学，他看了我在圈子发的“现在的中国年轻人怎么如此的狂妄自大”，发了个他气炸了的经历：

单位又来了几十个新人和实习的学生～
～
今晚给他们业务培训时，被其他室的两新人气炸了.，一个北航，一个哈工程～
～
培训讲完聊天时，
一个人说单位招的大半都是关系户～
单位专门不招收学校的“牛人”～
学习最好的不招～
开公司，办过社团的不招～
招了他，没招一个更厉害的同学～
还说如果不招做事的人，单位将来没前途～
～
～
于是狠狠的训了他们一顿……
～
凭什么认为能开公司的学生会是好员工？
～
凭什么认为成绩好的学生会是好员工？
～
光凭研究生学的东西离工作所需要的业务知识差远了～
～
顺便透露了培训计划：
第一年是实习期，没有权限，只能去单位各部门轮转，学习业务知识～
第二年转正，有普通权限，一般安排出差做软件维护和装备保障～
第三年升成重要权限，开始写设计文档，承担单个模块开发～
只有完整经历过需求、设计、开发、测评、试验全流程，与QA、三方、用户、机关都打过交道后，并且要在第四年签了第二份五年劳动合同后，才能独立承担项目～
～
只有独立承担项目后，才有足够的经验和关系去做某一方面的研究～
～
单位最需要的是踏实的人，如果是浮躁的人早走早好。
～
无论刚来时能力有多强多弱，只要是正规大学毕业的就差不了多少。
～
笨人从事一项工作十几年，远比聪明的、浮躁的人做一两年好。
～
不要觉得时间长，一件装备的生命周期长达三四十年，中途换开发人员和重新开发差不多。
～
不要以为编程好就能混一辈子，软件硬件知识更新升级都快，旧人永远不如新人，只有业务知识和算法才是永恒不变的。
～
像我负责的载波相位差分定向，昨天讲课那位负责的N维弹道积分，全国都不会超过一百人搞研究，大半还是大学博士教授级别搞纯理论的～
知道这些知识的来源吗？
都是苏联时期提出的理论和算法～
～
不要认为算法几十年没变化就是人一代不如一代～
如果完全按照算法，现在要实时模拟一条弹道需要天河级别的计算机
～
所以需要根据反应时间、精度、运算能力对算法进行简化和优化
～
286、386、单片机、嵌入式、P4、8核、龙芯不同性能所进行的算法简化难道会一样吗？
～
几十年为了这个算法优化出了12个研高工～

现在的中国，是发展的顶峰，即使有些瑕疵也影响不到上升的势头，但是也不用想笑看美国日落西山，以中国年轻一代的素质，中国的太阳下山的速度也不慢。