其实中国目前根本不太需要太有个人特色的领导人。

举个例子，企业管理中，在创业阶段需要有魄力有决断能力的领导，到了稳定成熟期其实是需要不张扬，稳住阵脚的。2000年我和哈佛教授辩论的就是针对可口可乐公司当时的发展策略，当时可口可乐公司有一个魄力很大的CEO,一上任就制定要革新的重大策略。策略一出来我坚决反对，哈佛教授讲了很多“理论”统统被我驳倒，后来结果是这个CEO完败被董事会炒掉。我告诉他们所有生意最后都要回到“投资/回报比",对于可口可乐当时的情况，根本不需要所谓的魄力和特色的CEO。这才是投资回报率最高的。哈佛教授最后把我的所有意见写成报告，说是要转交可口可乐董事会。

中国目前前进的方向很明确，整个政权的组织架构也基本固定。除非要进行类似彻底批判马克思主义的大的变革，这样才需要一个有绝大魄力的领导人。否则，还是要一个在体制内经过考察，考验，得到各方认可中庸领导人。更何况中国领导人目前基本都出身工科，本身就严谨认真，完全不是弱点，反而是优点。

西方体制就是需要能做戏的，当然都是非常有特色才能赢选票，能力就无所谓了。