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最新消息： OpenAI创始人之一、前首席执行官Sam Altman（萨姆·奥尔特曼）在一场意外的风波后宣布回归公司。

此次风波始于11月16日，当时Ilya Sutskever（伊利亚·苏茨克维尔）向Altman发送短信，提到了一个即将召开的电话会议。11月17日，公司发表声明称Altman因与公司使命不一致被解雇。

具体时间线：

11月16日： Sutskever通知Altman将于17日安排一场电话会议。

11月17日： Brockman从电话中获知他的董事会席位被剥夺，Altman也被开除了。

OpenAI：根据17日周五下午开的全体会议，宣布了董事会的变动。

Sutskever：开除Altman 是为了保护公司的使命，让AI 造福全人类，而不是恶意换血的权利之争。

Altman于下午4点多发推首次公开承认解雇。

辞职潮：随后Brockman 宣布辞职，3位OpenAI 资深研究者也宣布辞职，包括研究主管等。

这场风波引发了科技界的广泛关注，对于人工智能领域的未来和OpenAI的走向产生了深远的影响。

在OpenAI的超过700名员工中，几乎所有人都签署了一封信，告知董事会如果奥尔特曼不能复职，他们将离开公司追随他加入微软，这家初创公司的未来将因此陷入危殆。

OpenAI创始人之一Ilya Sutskever（伊利亚·苏茨克维尔）、Quora首席执行官亚当·迪安吉洛、乔治城大学安全与新兴技术中心战略总监海伦·托纳和企业家兼计算机科学家塔莎·麦考利四人是起初决定将奥尔特曼免职的董事会成员。

但随着员工的反对情绪愈发强烈，苏茨克维尔在X上发出了表示悔悟的信息：“我对自己参与了董事会的行动深表遗憾。”他也签署了员工联名信。

OpenAI宣布，萨姆·奥尔特曼于周二晚间恢复担任公司首席执行官职务。在盟友、员工和投资者的共同推动下，他成功扭转了上周被公司董事会罢免的结果。

董事会将进行改组，反对奥尔特曼的成员将被排除在外。

“我们已达成原则性协议，让奥尔特曼重返OpenAI担任首席执行官，并由布雷特·泰勒（主席）、拉里·萨默斯和亚当·迪安吉洛组建新的初始董事会，”OpenAI在X上发帖称。“我们正在通力合作解决细节问题。感谢您在此期间给予的耐心。”

奥尔特曼的回归和董事会可能的重组给OpenAI这天翻地覆的五天画上了句号。作为聊天机器人ChatGPT的开发者，这家公司是全世界最受关注的人工智能公司之一。

Sam Altman回归！聊聊“叛变者”的恐惧与信念：OpenAI技术灵魂人物Ilya Sutskever

https://www.youtube.com/watch?v=yH3S7T93LJ4&ab_channel=%E7%A1%85%E8%B0%B7101

什么是有效利他主义？什么是有效加速主义？

有效利他主义（Effective Altruism）：

定义： 有效利他主义是一种道德和行动的理念，强调通过理性、科学和效果最大化来实现最大的利他主义目标。它提倡将资源投入到那些能够最有效解决全球问题和减轻全球苦难的领域，无论是通过捐款、志愿工作还是其他形式的支持。

原则： 有效利他主义强调对行动结果的关注，而不是仅仅关注意图。支持者认为应该评估和比较不同的慈善项目，选择那些能够在解决全球问题方面产生最大正面影响的方式。

有效加速主义（Effective Accelerationism）：

定义： 有效加速主义是一种与技术和社会变革有关的理念，强调通过加速技术发展和社会变革来解决问题，而不是减缓或抵制。这一理念认为，通过推动技术的快速发展，可以更迅速地解决一些社会问题和实现更高效的变革。

观点： 有效加速主义的支持者认为，通过积极参与和推动技术进步，可以更好地适应社会变革，并迎接未来的挑战。这种观点有时也与对现有制度的批判和对革命性变革的渴望相联系。

总体而言，有效利他主义关注于通过有效和科学的方法来实现利他主义目标，而有效加速主义关注于通过加速技术和社会变革来解决问题。这两个理念都在尝试找到切实可行的方式来应对全球性的挑战。

Altman的突然回归也让人对公司内部动荡的原因产生了更多的疑问，请关注这一发展及报道。