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男性教師在中小學漸行漸遠,女教師離婚率上升,這是為何?
送交者:  2023年07月29日14:17:31 於 [世界時事論壇] 發送悄悄話
近兩年,雖然進入了新的時代,但教育這個話題卻引起了廣泛關注。目前,性別平衡的教師隊伍仍是一種迫切的社會需求,從幼兒園到大學,國家穩定,家庭和睦,優質的教育貫穿其中。
然而,近年來,人們發現了一個現象,那就是隨着社會發展水平的提高,教師的性別比例並沒有趨於均衡,尤其是在中小學階段,女性教師的離婚率呈現出持續上升的態勢,並且這種不正常的趨勢還在不斷加劇。那麼,為什麼初中和高中的男性教師越來越少,女性教師的離婚率越來越高呢?

一、初中和高中男教師減少的主要原因是什麼?
1.男性有買房子的經濟壓力
調查顯示,中等職業學校和普通高中的教師平均月收入在3000元左右,且存在南北差異,同時發達地區與欠發達地區的收入差距也較大。像深圳這樣的一線城市的教師,一個月能拿到一萬元以上的工資。
而農村中、小學教師的工資則維持在2000元左右。而且,教師的收入增長緩慢,不會有太大的變化,這也是很多男性教師離開教育行業的重要原因之一。
男性教師在實際生活中所承受的壓力也各有不同。例如,年輕的男性教師要面對購房、購車等經濟負擔,而年長的男性教師則要考慮養老、養育子女等問題。但無論如何,僅靠教師的工資,顯然無法讓他們過上富裕的生活。
2.不完善的社會保障制度
由於各地情況不一,目前我國男性教師的社會保障制度還不健全。通常,中小學教師的各項福利,包括考核獎金、職稱津貼和特殊補助。上述三個類別的補貼金額在總收入中所占比例較低,無法從根本上改善男性教師的生活狀況和減輕他們的各種壓力。
現在的學校里,很多男性老師為了賺更多的錢,緩解家庭壓力,不得不去打零工。比如在學校或者假期里開出租車,或者在城市裡做買賣。由於每天工作時間過長,生活壓力很大,所以男性老師的數量急劇減少。
3.身份
在實際的社會生活中,男性中小學老師往往會受到歧視。中小學的男性老師,工資普遍較低,而且在處理中小學生的事情上,男性老師總是顯得很細緻,讓人覺得他們很娘娘腔,很沒有能力。
在這樣一種觀念的影響下,男性中小學老師的社會地位受到了質疑。許多人從學校里畢業,成為一名老師,卻又要去做一個不被人尊重的工作,這就造成了人才的浪費。
二、女教師離婚率上升的原因是什麼?
1.經濟上的獨立
在早期的封建時代,中國的婦女地位就是依附於男人,近年來,中小學和中學的女性老師的工資水平與男性老師相當。經濟上的獨立,讓女性教師在心理上也有了自主意識,逐漸地擺脫了對男人的依賴,實現了心理上的獨立。

近年來,女性主義思潮日益強烈,從每天的化妝品,購物,租房,都能看出女性的自我意識在不斷提高。
女性教師自身是一個具有較豐富精神生活的群體,可以及時地獲取較多的新知識。認識到了人生的多樣性,在實現了經濟獨立之後,可以有充足的時間去旅遊,享受自己,而不願沉浸在瑣事中去。所以,女性老師的經濟與心理上的獨立,使得她們的離婚率不斷上升。

2.對他人的社會背景的影響
相比男性,女性教師更容易獲得社會認同。一般來說,女孩的家長都會支持女孩在大學裡選擇教師專業。因為教師是一個穩定的職業,也符合女性溫柔細膩的特質。即使離婚了,女性教師在社會上也有一定的地位,所以重新婚姻的機會也比較多。
另外,女性教師在教學過程中,會指導學生們做各種事情,從而培養了她們比較強勢,果斷的性格。當一個女人發現自己的婚姻難以維繫時,她很少會放棄自己的事業,所以,離婚是最佳的選擇。

三、由上述兩種現象引發的問題,如何解決?
1.提高中、小學教師的待遇
根本原因在於,初中和高中的男性教師收入太低,無法滿足他們的生活需求,即使是貸款買房,也是一筆沉重的負擔。所以,要想讓學校對男性教師有更多的吸引力,就必須要提高教師的待遇。

2.完善夫妻雙方的離婚調解制度
建立健全的夫妻雙方的離婚調解機制是十分必要的。在中小學女教師的獨立性增強,而男教師的社會地位降低的情況下,容易引發不必要的家庭矛盾,嚴重者可能導致中小學男女教師家庭關係的失調。由於教師是一個穩定的職業,因此,在這種穩定性條件下,產生的家庭糾紛有較大的調解空間。
3.改善教師的社會地位
因此,要想改變這種“低人一等”的傳統觀念,吸引優秀的男性教師是當務之急。一項工作,如果能夠讓人感到有價值,也能夠讓人保持更長久的熱情,這無疑會提升人對自己的信心。教師的信心主要來自於家長和社會對其的認可,沒有了他人的尊重,就很難再有進步。

一切事物的發展,都要面臨着各種矛盾和困難,並在各種波折中不斷向前。中小學男性老師的逐漸減少、女性老師的離婚率不斷上升,反映出我們的教育制度、教育環境、教育理念等方面存在着問題,也挑戰了我們所倡導的教育公平、教育質量、教育效果等方面的目標。我們應該充滿自信,並積極探索新的方法來解決我們面臨的問題。
要建立一種專業信仰意識,要堅持教師理想,要相信政府能夠在薪酬與婚姻之間找到一個平衡點。老師是立國之本,我們如果有教書育人的理想,就應該腳踏實地,一步一個腳印,跨越現實的障礙,為培養人才做出自己的一份貢獻。你如何看待中小學女性老師的離婚率和男性老師的流失。
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