禾末

對於大多數人而言，什麼時候退休，是可以自主選擇的。

正常的情況下，一個人大致可能在兩種情況下退休，一是因為到了法定的退休年齡而退休。比如，國內女55 歲、男60歲退休。在加拿大，則是不論男女，法定退休年齡都是65歲。這其中或許含有一些不得已的成分，因為法定退休年齡通常是政府規定的, 而很多人雖然到了法定的退休年齡，卻依然身體健康、精神炯鑠，仍然有能力工作，仍然能勝任工作。雖然是不得已，但這裡面仍然含有一部分的自主因素，即我們可以選擇一直工作到退休的年齡而退休。當然，還有些人或許因為自己的自主決定而選擇提早退休，這裡暫且不論。

總而言之，大多數的時候，退休是一個人的自主的個體行為。

但是，在一些非常的情況下，退休是非自主的，是被迫的，尤其是處在一個離退休不遠不近、不尷不尬的年紀，卻因為我們不能掌控的原因而不得不提前退休，就難免有些“棘手”。

不得已提前退休，關乎着如何安排接下來的那一段短暫的、只有幾年的退休前的生活，而且往往不只是出於財力上的考慮。

我曾在一篇小文里講過，人到了一定的年紀，工作已不再是一種經濟上的必需，而更多的是變成一種社會生活或者是情感上的需要。這樣說，不是矯情。的確有人為了能生活得寬裕一些而一生努力，一直工作到退休，甚至“超齡”工作，更何況，財富的積累沒有上限，沒有止盡，對於任何人來說，能工作，能掙錢，總是好事。我只是想強調，如果沒有經濟上的負擔，接受生活中突然出現的變故就會從容一些，尤其是在本文討論的情境下面臨再就業時，做決定、做選擇時就會從容不迫一些。

還有，人們似乎並沒有那麼急切地把退休看作是享受生活的開始，並沒有把工作看作是負擔，或者是對自己的日常的牽制。

最近梳理出一些被迫提前退休的事例。

在面對不得已的被退休，在仍然有能力且願意做事情的前提下，很多人選擇自救。

我的一位朋友，早年留學英國，移民加拿大後，工作順風順水，穿梭於各大銀行、金融機構、通訊公司，最後落腳在一個官辦公司，在技術部門做到了中高層的職位。去年秋，公司結構調整，她面臨着兩個選擇，一是繼續留職，但是改變後的職位，需要她付出太多的努力、精力，要重新試用，要去修課，甚至考證書。她自己及家人都覺得，在這個年紀再拼命去爬坡，似乎不太必要，於是選擇去職。表面上看似波瀾不驚，然而她自己十分清楚，以她的資歷以及年齡，再找一份同類的、即使是職位低、薪金水平低的工作，不是不可能，但也已然是不容易，即使是在一個不允許將年齡作為求職障礙的國家。

她是那種精力永遠充沛、腦子永遠轉動、總是隨時準備“上戰場”類型的人，要她完全停下來，是不可能的。今年59歲，她給自己開了一片新天地，去做地產經紀了。

我的另一位朋友，今年57歲，在一家律師公司做legal assistant二十餘年。同樣，幾年前，在一次公司內部的調整中，她被安排到另一個部門，安置在一個“二線”職位上，被邊緣化的，實際上是被隱性裁員了。她一直不開心，而且總有不安，擔心不知哪天這個職位也會以什麼藉口被剔除。因為在明眼人看來，這本來就是冗餘的安排。工作量不飽滿，有時一天閒坐無事。這樣的安排，也許公司只是為了緩衝整改給員工造成的緊張和壓力，而放緩實施最終的解決措施，也是不得而知的。她的擔心因為疫情的推助而變得逾加不可承受。去年8月，公司通知她說，從10月開始，她將再一次被整合到另一個部門，一個看似有用、名字好聽的職位。她感覺自己被徹底趕到了角落裡，每天打開計算機，不知等待自己的是什麼，很是煎熬、焦灼。聖誕的時候，她告訴我，無法忍受那種時刻等待着被解僱的折磨，而且再拖下去，年齡越長，換工作的成功幾率會越低，她辭職離開了，在另外一間律所找到了一份legal assistant的工作。她感覺離開是對的，從此豁然開朗，再沒有煎熬。人也快樂起來。這位朋友只是處於被退休的邊緣，還沒有真正被“掃地出門”，但她審時度勢的安排，我認為很智慧。

面臨不得已的提早退休，順應情勢也會是很好的選擇。

我曾經的一位同事，在60歲的時候，被確診早期甲狀腺癌。手術和化療之後，她曾經短暫地回來工作幾個月，最後還是決定提前退休回家了。如今已經有差不多五年了。每次和她聊天，她都說，很享受退休生活，安靜、平穩、不驚、無擾。

同樣的情形發生在我在另外的公司工作時的兩位同事身上。一位就似乎沒有這麼幸運。57歲那年被查出患了乳腺癌，中期，手術治療休養了大約半年後，她便回來full time上班。一年後，癌灶轉移，不久去世了。另外一位，好像是60歲出頭，患了腸癌。能看得出她病後在究竟是選擇繼續回來工作還是提早退休之間的掙扎，因為在病癒後的很長一段時間，她經常來公司，參加活動，在樓里轉轉。但最後她還是決定退休了，回Alberta老家去了。

非常情形下的被退休，很多人還是不太情願接受的。

2022年2月7日