“996”工作制，中国最新明确：严重违法！ 2021年8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。 2021年发生了一个重大的政策转折，就是人口政策。 
迅速下滑的人口出生数据导致中国政策转向，开始全方位的鼓励人口生育。 结果发现996成了刺激人口出生的拦路虎，生孩子很难，养孩子更难，不是单纯有钱就可以解决的问题，不管你挣了多少钱，你一天只有24个小时，而带孩子是需要时间的，要培养和孩子的感情，更是需要每天都投入一定的时间。 夫妻双方都996的人，根本就不能生几个孩子，一个都会累得够呛，这和每个月赚多少钱没关系，纯粹是因为时间不够用。 内卷的996文化，让大量的城市中产阶级不敢生孩子，甚至不敢结婚，这么搞，赚得钱是多了，但社会人口没有了。 城市中产抚养出来的孩子，是国家最需要的人口，教育质量高、人口基数大，这群人少生带来的危害非常大，所以就导致996的问题被重视起来，要加以规范或取缔。 下面是一些有关IT 行业关于996、007 讨论的分享，希望大家喜欢。 时代不同了，996、007 开始被人诟病了！ 以前我们提倡“艰苦奋斗“，一不怕苦二不怕死，小车不倒只管推！ 后来，对“新三年、旧三年，缝缝补补又三年“开始质疑！ 还有我们小时候，很多家庭父母两人长期两地分居，一年有通勤见面一个月/一次。 这也被诟病，非人性化。 通过这次研究才知道，原来夫妻双方996、007影响到了孩子的生育，和抚养孩子长大。 怪不得大城市有很多的“剩男剩女“，大家没有时间结婚，也不敢结婚啊，结了婚也不敢要小孩子啊，这是一个非常普遍的现象！ IT 打工者/码农，应该让3个人的工作4个人干，这样大家的收入会普遍下降一点，但还是比一些行业强很多，这样就创造出了更多的就业机会，每年毕业的900万大学生就有了饭碗！ 如果更多的行业包括蓝领阶层，也是3个人的工作4个人去干，那就更增大了就业机会，甚至会出现用人“荒“的局面。 当然这不能是一家企业，几家公司这么干，你这么干，你几家公司非倒闭不可，必须是一个全社会的企业都不做996、007，大家“共同富裕“，生活质量也提高了很多，结婚生孩子的人也会多起来。 有人看了上面问：@亚特兰大房地产Willy Rong，小声问问 什么是007？ Willy 答： 996 就是每天早上9点上班到晚上9点下班，一周六天。 007 就是，每天工作到晚上十二点 (0 点），然后再开始工作到第二天的晚上十二点（0 点），一周工作7天。 像我们房地产经纪人就是007，我们要随时接客户电话，无论多晚都可能要工作，一周7天都是如此，生活不容易啊！ 接着有人吐苦水：我只有半天的工作，所以穷的快吃不上饭了。 有人说：我两份工作996。 一个孩子妈妈说：实际妈妈们都是007，我只想说妈妈们辛苦了。😀
【百度百科】996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
【百度百科】007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。 2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。 
（全文完） 本文作者：亚特兰大资深房地产经纪，著名网络房地产知识撰稿人Willy Rong。 | 
