阿里巴巴正在用一种最直接的方式，告诉外界它对Qwen有多认真，那就是去硅谷最顶尖的AI实验室挖人。

据两位知情人士透露，前谷歌DeepMind高级研究科学家周浩即将加入阿里巴巴，出任Qwen团队训练后研究负责人。这一职位此前由余博文担任，而余博文本周已经离职。

一次人事重组，两个信号

这次人员变动的背景，比单纯的职位填补要复杂得多。

就在同一时期，Qwen团队的前技术负责人林俊阳也已离开阿里巴巴，其继任者目前尚未公布。两位核心人物的相继出走，加上一位来自谷歌DeepMind的外部科学家入场，勾勒出Qwen正在经历一轮深层的内部重组。

周浩的履历颇为亮眼。据其LinkedIn资料显示，他拥有威斯康星大学麦迪逊分校博士学位，在谷歌期间深度参与了Gemini 3、AI Mode和Deep Research等旗舰产品的研发，是谷歌AI体系中不折不扣的核心贡献者。

他将主导的“训练后研究”，是当前大模型竞争中最关键也最烧钱的环节之一，涵盖强化学习、指令微调、人类反馈对齐等多个方向，直接决定模型在真实世界中的表现和易用性。

Qwen在全球AI版图中的位置

阿里巴巴的Qwen系列模型，近一年来在国际AI社区的存在感急速上升。

根据Hugging Face平台的数据，Qwen系列模型的下载量和社区衍生项目数量持续攀升，在开源社区中的活跃度已跻身全球前列。Qwen2.5系列在多项基准测试中与Meta的Llama、Mistral等西方主流开源模型正面竞争，表现毫不逊色。

阿里巴巴云智能集团在2025年财报中也明确将Qwen列为核心商业化抓手，加速推动模型在企业服务、API调用和海外市场的变现。这种从“秀肌肉”到“真赚钱”的转变，意味着Qwen需要在技术深度和产品打磨两个维度同步提速。

从这个角度看，从谷歌DeepMind引入在大规模模型训练后优化领域有丰富经验的科学家，是一步相当务实的棋。

中美AI人才流动的新趋势

周浩的跳槽，也是一个更大趋势的缩影。

过去两年，中国科技公司在全球范围内加速招募顶尖AI人才，目标不再局限于海外华人科学家，而是越来越多地延伸到非华裔的西方AI研究者群体。字节跳动、华为、百度和阿里巴巴，都在用有竞争力的薪酬和更大的技术自主空间，吸引那些在大公司内部感到施展受限的研究人员。

与此同时，谷歌、OpenAI等美国AI巨头内部的人员流动本身也在加剧，研究科学家跳往初创公司或转投竞争对手的现象屡见不鲜，这在客观上为中国公司提供了窗口期。

当然，这条通道并非没有摩擦。美国正在加强对敏感技术领域人才流动的审查，部分涉及国家安全的研究方向已被纳入出口管制框架。但就目前而言，纯商业导向的AI研究人才，在两个体系之间流动的空间依然存在。

下一个问题：谁来掌舵

对阿里巴巴而言，眼下最紧迫的，或许不是周浩能带来什么，而是林俊阳离职后留下的技术领导空缺如何填补。

Qwen的技术方向、研发节奏和对外合作策略，都需要一位具有全局视野的负责人来统筹。在大模型竞争进入拼细节、拼工程、拼生态的阶段，团队的稳定性和方向感，比单一明星科学家的加入更为重要。

阿里巴巴目前尚未就林俊阳的继任人选作出公开表态。市场和社区都在等待一个答案，而这个答案，将在相当程度上决定Qwen能否在2026年的全球AI角力中，继续保持它刚刚建立起来的那份势头。

信息来源：
https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3345471/alibaba-recruits-google-deepmind-contributor-join-qwen-ai-team-sources-say?module=top_story&pgtype=section