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版主:黑木崖
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某濒临倒闭的国企职工经过10年艰苦奋斗,成为环球500强第一,那他们有穷奢极欲的资本吗?
送交者:  2010年05月31日14:19:10 于 [世界军事论坛] 发送悄悄话

2000年时,这家国企有员工10万,但已经发不开工资,马上就要倒闭了。该企业员工在22世纪穿越者lava_fish的带领下,经过10年努力,使该公司变成了世界最大的高科技企业集团(波音+洛克希德马丁+诺斯罗普格鲁曼+英国宇航+雷声+联合科技+通用电气+IBM+英特尔+微软+甲骨文+辉瑞+强生+罗氏),每年营业额超过人民币5万亿元,利润超过人民币5000亿元,员工超过100万。现在本企业里员工最低工资年薪30万元,而且实行每周35小时工作制,带薪假期,公司培训等等。

在社会上对本企业比较有争议的地方:

1、 本企业拥有全中国最好的大学(加州伯克利+加州圣弗朗西斯科+密歇根大学),企业职工的子女只要有3本成绩就可以上,而非本企业职工子女即使比一本分数线高100分也不一定被录取。

2、本企业每年花费500亿元人民币进行装修,举行各类酒会、职工联欢会等等。公司员工出差不论级别,一律包机+5星级酒店总统套房。

3、企业总经理lava_fish年薪高达10亿元人民币,并且每年花费5000万元人民币雇佣高圆圆和刘亦菲给自己当秘书:)

对于社会上质疑的声音,该企业职工说,“现在的成绩都是大家在lava_fish总经理的领导下通过艰苦奋斗得来的,我们凭什么不能享受?”,“我们每年交的税比上海、广东都多,自己花点有什么不对?”,“谴责我们的都是仇富卢瑟”。

军坛网友对此有什么看法,你支持这家国有企业的行为吗?

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    无为,怎么解决中国人的个人利益最大化的想法?包括高层的每一个  /无内容 - farmerinmetro 05/31/10 (465)
          上面说的是国企。而私企民企也有问题,企业基本靠老总个人网络和 - farmerinmetro 06/01/10 (463)
      再次支持无为的观点,谁和如何判断称职与否? - Dummy158 05/31/10 (456)
        这事要从两方面来看. 民众责骂,是因为铁道部信息不公开.而 - mmmmm99 05/31/10 (473)
          商业谈判的关键就是谈判底线和利益最大化。 - 无为 06/01/10 (466)
            谣言最汹涌的时候,是CRH们上线了之后吧。那时候谈判早结束了  /无内容 - mmmmm99 06/01/10 (478)
              你记错了。  /无内容 - 无为 06/01/10 (436)
          记住前面我说的:企业管理层应该是为股东利益最大化。 - 无为 05/31/10 (475)
  资本与劳动之争, 所以我建议劳动入股. - 被禁言的人 05/31/10 (406)
      普通员工的股票没有投票权。  /无内容 - lava_fish 05/31/10 (404)
        记住企业资本运作的金科定律:股本成本永远是最高的。 - 无为 05/31/10 (465)
    这是好建议。  /无内容 - lava_fish 05/31/10 (400)
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