包括微软在内的美国一些最大公司，给与员工的福利有无限制带薪休假、100%已付费健保等。图为微软执行长纳德拉。(美联社) 
美国一些顶级公司除了给与员工一般的津贴和福利，例如401(k)和牙科保险外，还提供一些额外利益。 "今日美国报"报导，在Comparably公司的2019年"最佳津贴和福利的公司"(Best Companies for Perks & Benefits)的名单上，无限制带薪休假、100%已付费健保、托儿、餐饮、免费健身会会籍和按摩等福利名列前茅。 这份名单包括科技巨擘微软(Microsoft)、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)等公司，他们都上了求职网站的最佳薪酬榜。但Comparably的执行长纳扎尔(Jason Nazar)说，薪水并不是求职者考虑的唯一因素。 纳扎尔说："我们处于历史上竞争最激烈的就业市场之一…对于真正需求雇员的公司来说尤甚。公司的最大竞争优势之一，是使用不同津贴和福利来吸引最优秀的人才，因为这样使他们与别不同。" Comparably汇编全美5万家公司的数据，询问员工的问题包括："你对获得的福利满意吗？"以及"你怎样评价公司提供的津贴？" 要符合资格，拥有500名以上雇员的大公司必须至少有75名员工参加这项匿名调查，少于500名员工的公司至少要有25名员工参加。 调查发现，大公司的员工有89%表示对获得的福利感到满意，中小型公司则有94%，而接受调查的所有员工有63％表示满意。 纳扎尔说，各家公司提供的福利不同，几家顶级大公司提供了各样福利，包括免费交通。 | 
