把罢免和选拔分开从体系角度可以防止大多数人不一定对。

罢免错了，选拔可以弥补，选拔错了，可以用罢免来弥补，但是不能是同级推翻，必须是追纠任命这个官僚的上级的罢免可能，并且留下一定时间等待水落石出,  也给更上级留下舍车保帅，任命一个更好的官员，改进体系的时间, 所以是次年顺序罢免，和更上级的任命。

这个我说过无数次了。