文/六神磊磊

今天拆解一封神奇的公文。

有一个张小平离职的事情今天火了，相信你们很多人已经看见了。引发这个事情的是一封神奇的公文，叫做《张小平参与我所型号研制情况》（下简称《情况》），上面加盖了公章。

对于这个公文，现在有了好几种解读，对它惊世出现的背景也有了各种五花八门的分析。

我作为一个吃瓜群众，一个航天的外行，对这个公文诞生的背景、背后到底有什么曲折一无所知。

在这种情况下，与其胡乱猜测，不妨回到这一份公文本身，从字里行间去分析，解读行文者的意图。要知道，公文这种东西是含蓄而又微妙的，是褒还是贬，是刀子还是糖，行文者究竟有什么意图，打的什么主意，全在细微的字眼之中。

恰好对于公文这个东西我不陌生。我曾经在央媒工作过八九年还评了副高职称，不能说老鸟也是个半老鸟，期间接触了不少公文。今天就作为一个准专业人士来拆解一下。

回答两个最关键的问题：行文的人，其真实心态和情绪是什么？想达到什么效果？或者说存的什么心？

首先，拿到公文，先必须明确一个情况，这很重要：这个公文是给谁看的？给上级领导看的？给平级单位看的？还是给下级部门看的？

这封《情况》虽然很不规范，似乎是一个附件，或者是一个情况说明，但它显然是给上级领导看的。

记住这点！很重要！明确了这一点，我们才好去了解它的目的和意图。

下面来一点点细细看一下它的措辞。

首先是这样介绍的张小平，看划线部分：

男，研究员，在某某航天动力研究所作为项目主要成员参与了120吨液氧煤油发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务，长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关……

注意一些关键词：“主要成员”、“国家重大型号”、“长期负责”……

成员就成员，为什么“主要”成员？负责就负责，为什么“长期”负责？

要知道，公文往往是带有倾向的，有的时候是要蓄意突出某事，有时候是要刻意淡化某事。

比如同样一个令狐冲，华山派的公文如果要突出他，就会把他写成：“华山首徒、大弟子、本门第三高手，长期负责内功及剑法研发和教学指导等核心机密工作，协助掌门人处理重大事务”；如果要淡化他，就会写成：“本门第二代弟子，未担任实际职务。”

回到《情况》这封公文，你看这些“主要成员”、“国家重大型号”、“长期负责”等措辞，明显不是要淡化张小平，而是要凸显他的重要。

并且，文中一上来就不厌其烦、周详备至地逐个列出他参与的项目，包括什么120吨液氧煤油发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机……等等。

这是公文里的一种伎俩，形成触目惊心的效果，引起上级重视。它的目的就是让领导先一看就卧槽一声：这人蛮重要啊，参与了这么多项目。这就是目的。

而且文中有意模糊了他参与项目的程度。其实有可能这些项目他都是作为技术骨干、核心人员统统深度参与了，但也有可能只是部分参与了，或者只是协助了一下而已。

如果单位要淡化张小平，行文就会完全是另一个画风了，变成：

“张某某作为基层科研人员，部分参与了一些项目。”

接着我们再往下看，重点看划线部分：

张小平参与了一个叫做“480吨液氧煤油发动机”的项目，这一点我们已经明白了，这里就简称480项目吧。

接下来文中特意介绍了这个项目，来了一句：480项目“作为我国未来载人登月以及啥啥啥的系统……”

别小看这一句。为什么要特意捎带说上一个载人登月呢？有一种可能的考量是，这样才能吸引眼球，引起上级领导重视。

如果只说什么480项目、580项目，领导可能不熟悉。但一说人尽皆知的载人登月，领导大概就虎躯一震：哦哦，载人登月啊！那很重要啊！这家伙是要破坏大事啊。

接着，文中继续描述这个480项目，注意上图，这里有一串句子：“技术指标高、研制周期紧、技术跨度大、研制任务极其繁重”……

当然，不能否认这确实是实情，但另一方面，这些是属于公文里万金油的词儿，属于相声里的“惯口”，和《报菜名》差不多，凡是要向上级诉苦、强调困难和重要的都是这一套词，反正绝对没有技术指标低、研制周期松、技术跨度小、任务特别不繁重的。

闲叙一句，文中这个惯口其实写得不太好，很粗糙，重复用词很多，“技术”重复了一次，“研制”又重复了一次，没有好好打磨。

为什么在这里来一套“惯口”呢？仍然是向上级领导强调：这小子跑的太不是时候了！太耽误事了！

再看公文中给张小平个人戴的帽子，抬得有多高：

最关键的技术岗位、灵魂人物、具有不可替代的重要作用……

熟悉公文的会知道，这种措辞是相当反常的。公文中原本是会极力避免、甚至是特别忌讳太突出个人的。

如果这是一份送的范围很广的公文，那它可以说是很不讲究、很不妥当的，别的领导同事一看，卧槽他凭什么就是“最关键”的技术岗位了？我们大家的岗位就都不关键了？凭什么他就是“灵魂人物”了？我们都是陪衬人物？次要人物？无关人物？拖后腿的垃圾人物？在体制内是很忌讳这个的。

比如华山派，哪怕你小林子立了天大的功劳，能在公文里说小林子是最关键的技术岗位、灵魂人物、具有不可替代的重要作用？那令狐冲、陆大有转头就不干了，你让灵魂小林子干去嘛。

所以大概只有一种解释：这个文件是小报告性质的。这样地捧他、突出他，不是存的好心，而只是为了强调他离开造成的重大损失、导致的恶劣影响、产生的严重后果。

而且这里还隐含着一种语气，仿佛给上级领导发了一个“摊手”的表情包：领导您看，这人要真走了，我们反正是没法干了！反正他就是灵魂了！

是不是真没法干了？我是外行，但我从公文里的判断是“不是”。

接下来，公文里罗列了一些张小平参与的这些项目上级单位如何重视、如何给予了支持，为了培养他本单位又是如何的付出、如何不容易等等。这都不详说。

有趣的是这一个细节，敲黑板——

公文中说，今年二季度……出现了“深层次的技术难题”，急需“集智攻关工作”。

这里比较好玩。什么叫“深层次的技术难题”？大概就是“很重要很重要领导你别细问的技术难题”。因为它深层次嘛。深层次肯定相当重要，无比重要，极端重要，而且也是几句话说不清楚的，我们就不给领导细解释了，就这个意思。

那么为什么急需“集智攻关工作”？干嘛加上“集智”？冒昧揣测一下，这是写公文的人的小心机，刻意搞一个字眼蒙领导的。

所谓“集智”，就是必须要大家一起来，不能三缺一，所以就少不了张小平，不然麻将牌打不开，懂了吧？

如果只是说“急需攻关”，那么没有他张小平你们就不能攻关了？现在搞一个急需“集智”攻关，抓回张小平就更有说服力了。

看到这个“集智”，我略有一点放心了，因为不是需要他“带头攻关”，不是他“主导攻关”，张小平其实似乎并没有那么重要，我们的技术人才储备其实是够的。需要他只是要“集智”而已。大家不用太为我们航天人才不够担心。

再往下看。

公文写到这里，差不多结尾了，要总结性地陈述张小平离职造成的重大破坏了。文中这么说的：“该发动机的方案……直接关系到我国重型运载火箭的进度，甚至从某种程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作。”

注意，关键词“直接关系到”和“甚至从某种程度上会影响到”。

公文里，什么叫“直接关系到”？就是真的有可能会关系到的。

什么叫“甚至从某种程度上会影响到”？

就是基本上影响不到的。大家懂了吗？

举例：小林子的离开，直接关系到华山派的人才梯队建设，甚至从某种程度上会影响到五岳剑派甚至整个武林的青年人才队伍建设工作，影响到整个武林的气运。

前面的一个是有点关系的，后面一个基本是没什么关系的，拿来吓唬人的，明白了吗？你看公文在这里再次贴了载人登月这个热点，仍然是抓眼球，吸引领导注意力的，就和自媒体贴热点是一样的。

最后，公文收束，意犹未尽，作了一个情绪化的表态：

“我们不愿看到、也无法接受因个人的离职而影响到国家重大的战略项目！”

注意这里的对比，离职是“个人的”，个人代表个体的、自私的、短视的。而影响的是“国家的”，代表了重要的、宏观的、长远的。个人的自私自利、冷漠短视，和离职所造成的重大破坏、恶劣影响，对比鲜明，呼之欲出。而且文末用了感叹号。公文里感叹号是不多见的，再次强调了情绪。

看完了这封公文，大胆冒昧探究一下：它想达到什么目的？

仅从文本和经验判断的话，它想达到的目的是：领导一看，卧槽这人走了很严重啊，那不行，弄回来。

对这一点大家应该都有共识。

那么行文者的心态和情绪又是什么样的呢？是单位玩不转了，哭求张小平回来嘛？我感觉不是。之前说了我的肤浅的判断，张老师虽然很厉害很重要，但似乎并没有那么重要。

这份公文，更像是小报告性质的，并且似乎是略带报复性质的。再揣测一下的话，弄回来这个人来并不是委以重用，而是给大家看：瞧，我们不放的人，谁也走不了。这人就是个例子。看以后谁敢？

再解释一下的话，有点像赵志敬敲打杨过，杨过跑了，赵志敬就跑去报告丘处机：

丘师叔！急啊！杨过这个弟子真真十分重要，极有天赋，我派武学的创新就着落在他身上了！这事关我全真一门兴衰，甚至事关武林的前途气运，我们绝不答应，可万万不可让他跑到古墓派去了！

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