昭君

上篇谈到9月15日开始的美国汽车工人工会（UAW）对美国三大汽车制造商的历史性罢工，以及UAW的主要诉求和汽车公司的一些回应。这场罢工中，虽然UAW 提出的条件相当“激进”（四年涨薪接近40%， 将一周五天的工作日改为四天，并且要求恢复在2008年金融危机之后新招聘的员工的 等），但罢工进行了快一周，目前看来民众似乎对罢工工人同情多于反感（路透社的民调显示，58%的受访民众表示支持汽车工人的罢工 －Americans broadly support auto, Hollywood strikes -Reuters/Ipsos poll (msn.com)，这与以往的几次UAW罢工的社会反应似乎有所不同。有不少评论人士也结合过去一两年的其他行业的一些比较大规模的罢工进行了对比和分析，得出的结论是目前是美国多年来对工会运动最友好和同情的时期。下面就让我们来看看最近两年的一些其他行业的合同谈判和与此相关的罢工，以及从中折射出的大环境的一些现状和趋势。

2023年 UPS 与 Teamsters 的合同谈判

2023年七月，代表联合包裹公司（UPS）340000 员工（包括全职和非全职职工）的 Teamsters工会宣布与UPS达成新的合同协议，成功地避免了即将开始的罢工。根据这个新的合同，全职和兼职工会工人将在2023年每小时获得额外的2.75美元的报酬，到五年合同结束时总计增加7.5美元。兼职员工的起始小时工资也将从目前的$15美元提到$21，涨幅达到40%。 值得指出的是，UPS的兼职员工也会获得各种公司福利，如健康保险，退休金投入，而很多类似的公司是不会提供这些额外的福利给非全职员工的。

很多分析家认为，三年疫情极大地改变了美国人（和全球各国人民）的生活和工作方式，人们更加依赖电商和网络购物，因此以此为主要业务的物流和快递公司如UPS， FEDEX， 亚马逊等公司的业务得到极大的增长。UPS 在2022 年首次得到年销售额超过$100 B的水平。据相关数据表明，UPS每年经手约24M个包裹，约占全美各类包裹递送量的1／4。而与此相关的交易金额约占美国GDP的5%。 由此可见快递业务在目前的美国社会占有多么重要的地位。而且，与传统的制造业不同的是，这些包裹的传递必须依赖全国范围内的交通网络，因为这些业务无法“外包”到某一个地方。这也决定了UPS 对一个庞大的快递员群体的依赖性。而这也是工会成员在谈判中具有较多的筹码的主要原因。

UPS and Teamsters reach a labor deal, potentially avoiding a crippling strike | CNN Business

2023年好莱坞演员和剧作者工会罢工

很多人可能都不知道好莱坞的从业人员也有不少工会，包括剧作者工会， 演员工会，等。毕竟，好莱坞是美国文化的象征，人们印象中的好莱坞剧作者和演员们都是亮丽光鲜，日进斗金的明星，怎么会和工会有什么瓜葛呢？其实，和任何行业一样，大明星们只是整个行业金字塔顶端的少数人，绝大多数的好莱坞演员们都是怀揣梦想的普通人，他们在没有演戏的时候大多在附近的餐馆咖啡厅打工（就像“ La La Land”里面的女主角那样），而且如果不是大合同，报酬一般都比较低，而且制片方会在合同里加入一些很苛刻的条件。另外还有男女演员同工不同酬的问题等等。而这些正是演员工会希望通过合同谈判来纠正的问题。

目前的剧作者公会的罢工已经进行了一百天，双方似乎有一些不错的进展，有可能在近期签署合同。而民众对这两个工会罢工也是同情多于反感（60% 的受访民众表示支持或者理解工会的立场和诉求）。和UPS的罢工不一样的是，虽然演员工会罢工会影响新的影片的出台，但人们还是有很多其他的娱乐选项－－ 实在不行还可以刷老片子么：）。从这个角度来看，演员和作者工会的 bargaining power 相对于制片公司来说似乎要弱一些。

Hollywood studios, writers near agreement to end strike, hope to finalize deal Thursday, sources say (msn.com)

中小学教师工会和公立大学教师工会

以上提到的几个最近的劳工合同谈判和罢工案例都是私营企业和行业的案例。而事实上，目前美国的工会会员比例最大的行业其实是在公共事务行业（public sectors）。而这些公共事业工会中最有势力和影响力的，无疑是中小学的教师工会了。另外，许多公立大学也有教师工会。事实上，据BLS的统计，全美私营企业的工会会员/员工比例只有6-7%，远远低于公共事务行业的33%。也可以说，公共事业行业的员工高于私营企业5倍的工会成员比例，抬高了美国的工会会员平均比例（目前全美的比例是差不多11%，见下面的一个图）。Table 3. Union affiliation of employed wage and salary workers by occupation and industry - 2022 A01 Results (bls.gov)

很多朋友可能对芝加哥教师工会的几次罢工有印象。芝加哥教师工会（Chicago Teachers Union, or CTU）是全美最大的中小学教师工会之一，拥有 两万多名会员，而这还不包括大芝加哥地区各个郊区城市的教师工会。CTU在过去十年中多次举行罢工，每次都持续一周以上。最近的一次大规模教师工会罢工是2019年，罢工长达11天（两周）。这次罢工为员工争取到了不少利益，包括 五年16% 的工资涨幅，降低学生：老师比例，增加社工和其他辅助员工等等 。2022年，因为学区与教师工会就结束远程授课，完全返回教室的条件有不同立场，CTU又进行了一次罢工。值得一提的是，2022年当选的芝加哥现任市长 Brad Johnson，就曾经是芝加哥教师工会的领袖人物。而2022年与他对决的另外一个候选人 Paul Vera，则是当年芝加哥联合学区的学监。当时人们开玩笑说这是一场学区对工会的市长大选（最后的竞选结果是工会领袖战胜了学区总监）。

相对于中小学教师工会，大学教师工会可能是一个很多人都不大了解的存在。毕竟，大学教授在很多人心目中是一个象牙塔中的理想职业，怎么会和工会这种与“资本家作斗争”的事务有什么瓜葛呢？其实，大学教师工会很普遍，而且有些学校还有兼职教授工会，研究生助理工会等等，为它们所代表的教师和员工争取权益。这些工会与学校的合同一般是3－4年不等，如果在延续合同时不能达成协议，就可能宣布罢工。2023年 3－4月，我们伊利诺州就有三所大学的教师工会几乎同时举行罢工（它们都属于同一个州范围内的工会，同时罢工除了合同都在差不多一个时候过期以外，也有州工会组织希望通过更大范围的罢工参与度来提高谈判的筹码有关系）。教师工会要求的条件不外乎是更好的涨薪（三年总增长12－15%不等），降低工作量（从每年上七门课降低到六门课), 等等。最后这几个学校的校方都做了不同程度的让步，但工会也没有得到他们刚开始提出的条件。毕竟，学校如果要满足这些不低的谈判条件，除了涨学费和裁员这样的“开源节流”的短期应对外基本上没有其他的办法。教师工会也很清楚这点，所以最后双方都做了一定的让步，达成了协议。

从以上的几个最近的案例可以看出，工会的力量在美国虽然已经无法与20世纪前半叶如日中天的时候相比，但仍然在一些行业拥有相当大的影响力。据统计，美国目前有10% 的成年人属于某种工会，而且工会涵盖的行业也呈现更加多元化的趋势，而不是局限于人们传统印象中的蓝领工人。当然，由于各种工业在东北部和中西部遗留下来的传统，这些地区的工会会员率要比南方和西部各州的比例高很多（加州除外）。下面两个图表可以看出1983－2015年这三十年间美国工会会员比例的持续下降趋势，和在各州的分布趋势。感兴趣的朋友可以点击原文或者数据连接看到更多的具体数据。

Source: 50 Years Of Shrinking Union Membership, In One Map : Planet Money : NPR

今天的最新消息，三大汽车公司的合同谈判虽有一些进展，但UAW 还是决定将罢工扩大。后续将有更多的厂区加入罢工。希望下周能有一些实质的进展。