目前表面上看，美国的就业有所缓解但是劳动力市场依然非常紧缺。

我家附近的一家经营的非常成功的小型餐馆，靠着多年来积累的老本，疫情期间没有像无数家纷纷倒闭的小型企业那样关门，但也是一直持续做着外卖，堂食迟迟才恢复。原因无他， 请不到人。

我们前去捧场所看到的场景今非昔比。原本喜欢同客人招呼打趣的老板现在亲自在厨房里挥汗如雨，孕肚明显凸起的老板娘则担当起收银，带位，服务，点餐，茶水，清扫等一系列诸多职位，满脸的无奈和疲惫。

我心里不是滋味，我们这样去吃到底是支持了他们还是增添了他们的负担？

心中的疑问是：如何请不到人，如果高薪聘请的话？

刚刚看到一篇纽约（美国有线电视新闻网）的报道，就是关于大流行导致的美国劳动力市场短缺与复苏的问题：

今年一个隐晦的说法是，年轻人不想工作，因为他们靠政府援助过得很好。但唯一的问题是，数字并不支持它。

相反，提前退休——无论是病毒大流行被迫的还是其他可能的——在美国不断变化的劳动力市场中发挥着重要作用。

在过去的两年里，人们出于各种原因离开了劳动力市场——裁员、健康不安全、儿童保育需求以及由病毒大流行造成的破坏所引起的个人问题。但在那些已经离开不能或不想再返回的人群中，绝大多数是加速退休的老年美国人。

本月早些时候，ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，强劲的股市和飙升的房价“为一些高收入人群提供了选择。我们已经看到了大量婴儿潮一代劳动力退了休。他们正处于更好的状态。 ”

经济学家在评估就业复苏时指出，虽然失业率有所下降，但劳动力参与率并未同步改善。乔拜登总统经济顾问委员会成员贾里德伯恩斯坦表示，一旦“非黄金年龄”工人——即 55 岁以上——被排除在指标之外，就会更清楚地了解到劳动力复苏的情况。 明尼苏达大学卡尔森管理学院的劳工经济学家兼教授亚伦·索杰纳 (Aaron Sojourner) 表示，与 2019 年 11 月相比，上个月离开劳动力市场并表示不想再工作的美国人增加了 360 万。

55 岁以上的美国老年人占这一增长的 90%。

“我认为很多阐述都认为是壮年工人失踪了，但实际上是更老的那些人”Sojourner 告诉 CNN Business。

劳动力短缺和退休

经常哀叹的劳动力短缺已成为大流行病时期劳动力市场的复杂现实。

美国人正在以创纪录的数量辞掉工作——自 7 月以来，每个月都有超过 400 万人辞职——但其中大部分辞职发生在转去从事其他工作或以期获得更高薪水的年轻人当中。他们并没有完全离开劳动力市场。

“部分原因是工作条件的短缺，”Sojourner 说。 “这有点令人困惑，为什么雇主没有足够快地提高工资和改善工作条件以吸引人们重返工作岗位。他们说他们想招聘员工——有 1100 万个职位空缺——但他们并没有创造人们想要的职位空缺”

美联储主席杰罗姆鲍威尔在周三的新闻发布会上强调了这个问题。 他说：“所有这一切背后都有一个人口趋势......我们能拿回多少劳动力是一个需要特别关注的问题，我们能做的就是努力创造条件，”让人们回来。

可以肯定的是，一些公司一直在提高工资以吸引和留住员工。一些企业还提供签约奖金以吸引工人上门。但经济学家不确定这些激励措施是否会继续存在，并会长期改善工人的条件。

“我愿意花 50 美元买一台 65 英寸的电视，但这并不意味着电视短缺，这意味着我不愿意支付足够的钱让别人卖给我一台电视，”Sojourner 说。

据高盛的研究人员称，在大流行期间离开劳动力市场的 500 万人中，有近 70% 的人年龄在 55 岁以上，其中许多人不打算返回。 研究人员写道，与其他劳动力退出相比，退休人员的返还往往更难。即便如此，他们预计病毒状况的改善和疫苗接种的增加将会使部分老年工人重返劳动力市场。

在正常情况下，退休人员经常会被吸引回劳动力市场。但根据堪萨斯城联储的研究，大流行期间“未退休”率大幅下降，这加剧了工人短缺。 有一些早期迹象表明，随着疫苗接种率的提高和雇主提供更高的工资，一些老年人正在重返工作岗位。 Indeed 的经济学家尼克·邦克 (Nick Bunker) 表示，在大流行初期，未退休率降至略高于 2%，但最近几个月已升至 2.6% 左右。这仍与大流行前约 3% 的比率有所不同。 再说一遍，年长的工人可能会与更年轻、更有资格的求职者竞争，这可能会使他们的回归更具挑战性。

看来，小型业主，比方说我家旁边的那家餐馆，所面临的困境是，高薪虽然可以请到人，但是然后呢？将来所有人员回流，小业主们还可以这样以高薪维持吗？但是不这样的话，他们是否就只能一直硬撑着？