作者：关每文

武大郎开店－－－高我者不用。这是说武大郎的烧饼店招人，只用比他矮的人。意思是：嫉贤妒能者，不敢用水平比自己高的人，怕水平高的人抢了他的饭碗。

英国著名历史学家诺斯古德•帕金森博士详细研究了1914年到1954年间英国海军舰艇、官兵数量与海军部官员人数间的逆向变化，发现军队行政机构的膨胀很多，但是一线海上战斗部队却没有同等增长，产生了“数量众多的陆地海军”。1957年，帕金森根据其研究的海军情况，提出了帕金森定律：

一位不称职的官员或管理人员，可能会选择三条出路：一是申请退职，把位置让给更能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作：三是聘用两个水准比自己更低的人充当自己的助手。

第一条路退位让贤是圣人才能做的，普通人不会这么玩“自杀”， 因为那样会丧失许多权利。第二条路也不能走，因为能干的下属会很快成为自己的对手，与自己形成竞争关系，未来的提拔可就难说了。看来只有第三条路武大郎开店的路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免。例如：宁夏同心县，在这个仅有33万人口的贫困县里，吃“皇粮”者高达1.1万人，全县超编人员高达2800多人。在这支超编大军中，有大批“拿着俸禄不上朝”的”挂职干部”，轮流上班的“轮岗干部”， 10来岁的“娃娃干部”，四五岁的“学龄前儿童干部”。县烈士陵园只有3座墓碑，但却供养着20名管理人员，难怪有人嘲讽是“20个活人守着3个死人”。

机构膨胀的原因是：领导总是把效忠（愚忠）放在首位；怕有才干的下属取代自己（今年春节团拜会期间，习主席歌颂就是狗的愚忠）。一些历史学家曾深入研究苏联分崩离析的历史，发现一个重要原因是苏制领袖就似武大郎开店，只会任用比自己差的下属，因为这样容易驾驭，下属也甘于服从。不过如此类推下去，整体地看，就是人才一届比一届差；长远来说，就是一代不如一代；到了一个点，治理能力和权威就每况愈下，以至无法管治下去而崩溃。

当然苏联崩溃还有价值观方面的原因。

古希腊人说，宁做自由的穷人，不做富裕的奴才。中国人却是，为了荣华富贵，宁愿做奴才。一个把“富贵”“富强”放在首位的社会必然是无正义的社会。当年的苏联有一支绝对秘密的武装力量，总共只有30多名成员，都是30至40岁之间的壮年男子，他们都具有百发百中的超凡能力，个个都有万夫不挡之勇。819政变的时候，苏联副总统亚纳耶夫找他们一对一的谈话，要他们杀掉叶利钦并且有享不尽的荣华富贵。可是，没有一个人接受这样的任务。他们拒绝执行任务的理由很简单，那不合法。他们每一个人都将党证一丢说：逮捕我吧，我不能执行这样的任务，因为它不合法。这就是苏联解体的原因之一，而且是至关重要的原因之一。如果这支武装力量中有一个中国人，他就会为了荣华富贵去刺杀叶利钦。这就是苏联无贪富贵男儿的原因！价值观不同啊！