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中国国企的最大问题是形公实私 zt
送交者:  2015年11月12日10:14:38 于 [世界时事论坛] 发送悄悄话

  中央深改组在昨天公告中,提到了国企内部人控制严重,其措辞与农行民工所言如出一辙,连词组排列顺序都完全一样,这说明,本人关于国企形公实私的现状论断是正确的,中央予以了肯定。还是那句话,人民喜欢真诚,喜欢明确,不喜欢虚伪,不喜欢指鹿为马。人民对国企没有监督权,对决策不知晓,不能进国企就业,享受不到国企的利润红利,那这种国企就是实实在在的为一小撮世代所有,就是带黑社会性质的私企,就是官僚资本主义,就是社会毒瘤和人民公敌,全民共讨之。中央顺应民意,直面问题,是一个巨大进步。

  生产资料实际归谁所有,是一个大是大非的问题。国企为一小撮世家实际控制的现状,有目共睹,全民皆知。发现问题并不难,难的是解决问题,对延续数十年的弊端,中央会拿出什么样的措施化解,拭目以待。人们希望国企造福社会,而不是制造不平等、加剧贫富分化、降低中央威信的祸害。

  以前有一个鞍钢宪法,真正体现了工人在生产中的地位,工人的收入高于干部。招工都是面向全社会。为实现工业化支援工业,工农产品价格有剪刀差,但由于国企利润全部上缴,这部分利润实际上是归全民所有的,不似现在垄断企业,利润留成,被国企内部一小撮以办公经费、广告费、公关费、装修费、设备采购费(回扣)名义分掉。

  要破除形公实私魔咒,必须以法律保证国企的公有性质,在就业上,国企进人应参照公务员,全国统考,对公民一视同仁,对内部干职工子弟不得优先照顾,考虑到世袭三四代的现实,甚至应该有所回避。在分配上,垄断国企应还利于民,不得与民争利,提高利润上缴比例和分红比例,员工收入原则上不得超过当地同级公务员10%,限制各级高管收入,取消高管行政级别和内部按权分配制度。之所以要这样做,是由国企的公共属性决定的。人民才是国企的真正主人,对国企有监督权、重大决策知晓权、平等就业权、利润分享权,这一切的一切,都需要立法明确。

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