其根本是用民眾直接的信任度投票，留罷在任官吏。不可能全留罷掉，從而對體系淨化，和轉變體系的方向，不是針對一個職位的選舉爭奪。

如果是北朝鮮改革，這方法也是從基層開始，層層次年上推，逐步地往上換血。出現空缺都是選拔任命，人民的選票不敢誰填補空缺，但可以用留罷選票在此年向上追究。

如果到了最高領導這一層，也不是針對一個最高領導，而是最高領導集體中每個官吏的留罷，包括最高領導，如果最高領導始終不被老百姓留罷掉，那麼它有權選擇接班人禪讓。

如果最高領導被留罷掉，那麼就是最高的領導集體中沒有被留罷掉的人開個會，決定誰補空缺。

這個是禪讓制，總統制，議會制的綜合。因為針對最高領導投票，有總統制的特徵，最高領導集體決定誰補空缺，類似於多數黨領袖自動成為首相的議會制。點名接班人接替，當然是禪讓制。