其根本是用民众直接的信任度投票，留罢在任官吏。不可能全留罢掉，从而对体系净化，和转变体系的方向，不是针对一个职位的选举争夺。

如果是北朝鲜改革，这方法也是从基层开始，层层次年上推，逐步地往上换血。出现空缺都是选拔任命，人民的选票不敢谁填补空缺，但可以用留罢选票在此年向上追究。

如果到了最高领导这一层，也不是针对一个最高领导，而是最高领导集体中每个官吏的留罢，包括最高领导，如果最高领导始终不被老百姓留罢掉，那么它有权选择接班人禅让。

如果最高领导被留罢掉，那么就是最高的领导集体中没有被留罢掉的人开个会，决定谁补空缺。

这个是禅让制，总统制，议会制的综合。因为针对最高领导投票，有总统制的特征，最高领导集体决定谁补空缺，类似于多数党领袖自动成为首相的议会制。点名接班人接替，当然是禅让制。