8月9日凌晨，阿里在内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定显示，鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

另外，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，公告指出，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇在内部公告中表示，目前，对事件处理过程涉及的其他停止主管及相关HR的调查仍在继续，待完全调查清楚后，将第一时间公布具体情况和处理决定。他称，此使事件对这位受害女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

除了公布此次事件的阶段性调查结果和处理决定，张勇还宣布，将借此契机全面反思，故而提出以下3个方面的反思和行动：

1、在全集团范围开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，同时开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、集团将加快制定《反性骚扰行动准则》，明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施，形成对性骚扰零容忍的企业文化。准则的撰写将由业内专家以及员工代表共同完成。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里员工可以明确拒绝陪酒。

此前消息：

8月7日，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。这名女员工7月27日到济南出差，7月28日发现被侵犯并报案，该名员工曾向公司多次寻求处理，却一直没看到处理结果。

女员工称，7月27日，在领导王某的强制下，他们去了和合作商家的一场饭局，却被对方多次灌酒到无意识。后来，她从监控看到，当晚，先是商家一个客户对她又亲又摸，后来又找了个理由将她带回房间猥亵，整个过程持续了20多分钟。这一过程，她的领导看在眼里，但无动于衷。

次日早晨，女生醒来发现自己全身赤裸，还在床头发现用过的避孕套，打电话问领导王某，对方支支吾吾，于是她又去查监控发现，当晚，猥亵她的商家走后，领导去前台办了她房间的房卡，曾四次出入她的房间，最长的一次20分钟。

看完监控后，该女生选择报警，在警察局，领导王某却说，这一切都是女方主动，还称进入房间是担心女员工的安全。该女生怒斥，偷偷办了房卡还带着避孕套进来，这是关心人的态度吗？

她表示，经历此事后，自己身心遭遇重创，一度想自杀，可经历猥亵事件后，领导王某却像个没事人一样，还将原本要安排给她的工作给了别人。

后来，该女生多次向公司高层反应，却始终得不到回应，其中一个高层虽然回应了，却称，“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题……现在我已经开始有意识地只招男生了，这个工作不适合女生。”

女生又向其他高层反映了这一情况，对方先是表示会调查，后又以“为了你的名声”的名义想要息事宁人同时让女生交出视频；她又想在公司群里曝光此事，消息被强制撤回，她自己也被移出了群聊。

事情发展到这一步，女生也知道等待公司处理没有希望，于是去食堂发传单维权，没想到被保安威胁和推搡。

在文章最后，她表示，自己的诉求是：

1、开除涉事领导，永不录用；

2、需要一段长假，调理身心健康。

同时表态，她会“抗争到底，永不屈服”。

7日晚，阿里巴巴相关工作人员表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

8日上午，济南华联超市通过官方微信公众号发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职，正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

8日中午，@济南槐荫公安 发布消息，济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8日晚，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。前述倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立，并建议公司在查明事实真相后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等。