【观察者网综合报道】雅虎联合创始人杨致远（Jerry Yang）据称一向低调，多年来很少接受采访，但在雅虎长期经营不佳并去年年初破产贱卖后，改行“天使投资人”的他最近频频在媒体发声。

美国全国广播公司（CNBC）23日报道，杨致远上周（16日）与纪源资本(GGV Capital)管理合伙人童士豪(Hans Tung)和张睿(Zara Zhang)一起制作了一期时长为90分钟的播客节目，谈及自己过去20年在中国大陆的投资经验。他尤其提到了中国大陆科技行业的“996”工作制——工作时间是从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这是杨致远2009年游历大陆各地，探访不同的科技公司时所注意到的最令人惊讶的事情之一。

杨致远表示：“我原以为我们在北美很努力，但与中国大陆的工作节奏相差甚远。他们是你们的竞争者，你能跟得上吗?”

但在另一方面，近几年，“996”模式也在大陆引发争议，不少媒体对此进行了反思。

杨致远谈到，这种他20年前第一次访问中国大陆时就注意到的工作模式，依然保持至今。他鼓励所有的美国企业家到中国大陆去亲身体验。

他提到，如今中国科技企业已经不再是模仿者，可能5年前许多美国人还认为中国只是模仿，你会听到很多“中国的Facebook/LinkedIn/Airbnb”等等。但这已经不是今天的情况，大陆的科技公司和美国人一样在创新。尤其当你把这些和“996”工作制放到一起，这是一个令人敬畏的组合。

杨致远鼓励美国的企业把业务扩展到中国大陆，但他同时建议，要做好连续投资十年的准备，不要指望能赚钱——这一过程可能长达10年。因为在中国做生意，更多是取决于“关系”而非“业务”（Doing business in China is all about relationships more than transactions.）而建立“关系”需要时间。在中国大陆，取得大的成功需要时间，尤其是对外来者而言。

杨致远2005年对阿里巴巴的投资被主持人称赞为“美国史上最伟大的投资”（以10亿美元价格及价值7亿美元雅虎中国资产收购阿里40%股权，雅虎前后套现了170亿美元，迄今依然是阿里的重要股东。观察者网注），但杨致远本人谈及这笔交易时比较谦虚，他说这是多年失败后的一次成功。

杨致远1997年认识马云，当时马云是他游览长城的导游。当时马云给杨致远留下了深刻印象，因此他们保持了联系。后来，马云开始创立阿里巴巴。同时，杨致远通过收购3721公司进入了大陆市场，这是周鸿祎创立的中文关键词搜索服务公司，杨致远把它并入了雅虎中国子公司，但这只持续了一年。

杨致远(背景图左)1997年就认识了马云 图源：福布斯网站

阿里巴巴当时击败了他们，于是雅虎干脆决定将雅虎中国的业务交给阿里巴巴，同时向阿里巴巴投资10亿美元，而周鸿祎则离开3721，开始创立他的奇虎360。杨致远说，今天也许中国政府就不会允许雅虎投资阿里巴巴了。

杨致远说，如果他当年没有来中国大陆，没有多年的投资失败，那么对阿里巴巴的那笔投资就不会发生，这才是关键所在。这就好比篮球中有个术语叫“接近篮筐”，这样你就能更容易地得到篮板或得分。

杨致远2012年辞去雅虎所有职务，成立了风投公司“云雨创投”（AME Cloud Ventures），目前投了超过50个初创公司，杨致远还是联想独立董事、阿里独立董事、滴滴出行董事会观察员和高级顾问。

12月9日，广州国际人工智能产业研究院（简称“广州AI研究院”）在南沙自贸区挂牌。杨致远受亚信集团董事长田溯宁邀请担任研究院院长。

最近杨致远还高度评价比特币，他在去年12月接受CNBC采访时表示，“比特币目前还不是一种交易货币，但我个人认为，数字货币在社会上具有一定的积极作用。但目前，数字货币还主要由投资来驱动，为了获得投资回报，而不是将其作为一种交易货币来使用。”

他还在今年1月接受雷帝触网创始人雷建平的专访，在访谈中，他把“今日头条出现在中国而非美国”的原因归于“初期中国的版权保护没有美国那么严格。”

杨致远出生在台湾，10岁那年全家移民美国。他在斯坦福大学只花了4年时间就完成了电机工程学士和硕士课程，并继续进行博士深造。当时正值世纪90年代初，互联网刚刚普及，本该忙着写博士论文的杨致远被网络深深吸引，但他觉得当时许多独立网站浏览起来十分不便，萌生了将不同网站整合到一起的想法，由此创立雅虎（Yahoo!）公司。

杨致远1995年创立雅虎

新华网评：“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？

不过对于“996”工作制，站在员工立场上，大陆媒体早有自己的反思。新华社曾在2016年9月发表评论文章，提到已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制，尤其在创业公司更加常见。多名互联网公司的员工表示，“互联网公司加班是常态”。

“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。

文章感叹，现在很多互联网企业在招聘时都要求员工能抗压，比如做好经常加班的准备，所以有企业实行“996”工作制也不稀奇。既然选择了互联网行业，就要适应加班节奏，牺牲自由；实在受不了的话，可以辞职、跳槽，但如果跳槽后的企业也推崇“加班文化”，就只能“悲剧”了。