欧盟各国最低工资水平差异巨大，统一标准可能吗？

最低工资在欧洲各国间有着很大差别。（图片来源：新华网）

【欧洲时报12月14日夏莹编译】在法国和西班牙近日相继宣布上调最低工资后，欧洲最低工资“这盘棋”又将发生变化。

法国《费加罗报》网站报道，最低工资在欧洲各国间有着很大差别。根据欧盟统计局最新数据显示，最大的差异存在于卢森堡和保加利亚之间，前者最低工资为1999欧，后者仅为261欧。即使把物价水平考虑在内，对比购买力，两国间的差异仍然巨大：保加利亚为546欧，卢森堡为1597欧。

欧盟统计局数据显示，欧盟成员国的最低工资水平可以分为三个梯队：首先是低于500欧这一区间中，除了保加利亚，还有立陶宛（400欧）、罗马尼亚（408欧）、拉脱维亚（430欧）、匈牙利（418欧）、克罗地亚（465欧）、捷克（468欧）、斯洛伐克（480欧）和爱沙尼亚（500欧）。另外还有两个非欧盟国家的最低工资水平也在500欧元以下，即塞尔维亚（285欧）和阿尔巴尼亚（181欧）；

500欧元至1000欧元这一区间内包含4个国家，分别为葡萄牙（677欧）、希腊（684欧）、马耳他（748欧）和斯洛文尼亚（843欧）。虽然波兰也处于这一区间，但其503欧的最低工资其实更加接近于爱沙尼亚等国家的水平；

最低工资在1000欧元以上国家有，西班牙（在明年提升22%后为1050欧），英国（1464欧），德国（1498欧），法国（在2019年1月提高1.8%后为1525欧），比利时（1563欧）、荷兰（1564欧）、爱尔兰（1614欧），以及遥遥领先的卢森堡。

另外，有6个欧盟成员国没有设立最低工资制度，这些国家分别为丹麦、意大利、塞浦路斯、奥地利、芬兰和瑞典。而德国的最低工资制度则是在2015年1月1日后才设立的。

这些数据显示了很多问题，如在欧盟国家之间，特别是东欧与西欧及北欧之间已存在多年的巨大差异。除希腊之外，所有国家的最低工资水平在10年间均有所提高，但是排名上的变化却十分微小。

此外数据还显示，自2008年以来，罗马尼亚、保加利亚和斯洛伐克是平均年工资增长率最高的国家。相反，爱尔兰、英国和法国（在宣布上调1.8%之前）则增长率最低。但这却并没有带来什么根本性的转变。罗马尼亚、保加利亚和斯洛伐克一直未能突破500欧，而爱尔兰、英国和法国则始终在第一梯队“居高临下”。

另外值得一提的是，早在10年前，卢森堡的最低工资水平就处于欧盟首位，为1570欧；保加利亚在10年前也依然是“垫底”，为112欧。

工资差异加剧了国家间的竞争，最常见的现象就是“社会倾销”。目前在欧盟层面已有多个声音提出应该结束这一现象。例如，欧委会主席容克和多个国家外长所提出的建立欧盟最低工资制度。在2017年9月份于索邦大学发表关于重建欧洲的演讲时，法国总统马克龙也提出了“欧盟内部工资应该逐渐趋同”的建议。

此外，最低工资这也是欧洲议会多年来一直在讨论的一个问题。2016年12月，欧洲议会通过了关于“社会权利支柱”的一项协议。这一协议并不具有约束性，只是建议各国通过立法和集体协商的方法制定国家最低工资，至于具体数额是多少，并不在欧盟层面进行确立。报道指出，制定最低工资的权利掌握在各成员国自己手中，欧委会没有权利进行干预。