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版主:黑木崖
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中国啥飞机一个月造了36架?
送交者:  2017年06月02日09:53:24 于 [世界军事论坛] 发送悄悄话

劳动者之歌

做精益制造的“疯子”

——记航空工业西飞“杰出青年”、
规划经营部创新管理室主管宋星

本报通讯员 李新萍

 “搞精益制造的都是疯子!”国内知名精益专家谢克俭如是说。这句话,用在航空工业西飞规划经营部创新管理室主管宋星身上再贴切不过。很难想象一个拥有明朗的笑容、坚毅的眼神、挺拔的脊梁的人会想做一个“疯子”。不过,当你深入了解他的职业后,你会发现只有“疯子”才能干好精益。

做永远奔跑的精益“布道者”

曾就读于中国人民解放军火箭军工程大学的宋星,永远把自己当作军人。不管走到哪儿、在什么样的岗位,他总是挺起脊梁,迎接挑战。2015年,从事了7年机加工艺工作的宋星应聘到规划经营部。全新的工作、从未接触过的新思想,不断地冲击着宋星的大脑。为了补齐知识短板,他经常学习到深夜,把打球、上网的时间也用来学习。“博观而约取、厚积而薄发”,正是这样的态度,使宋星在新的岗位上不断积累、逐渐成长。

刚一走上精益管理岗位,宋星就面临着全新的挑战——钛合金接头精益单元建设,这是结构件厂面临的一个主要问题。

结构件厂承担着某机型垂尾钛合金接头的生产任务。按照用户需求,2016年月产必须达到36架,而当时结构件厂月产仅能达到24架,且每批零件生产周期长达72天。面对在制品库存大、等待时间长、难以保证交付需求的现实问题,宋星没有退缩,而是与结构件厂精益团队一起构建精益单元。

那段时间,他白天与团队成员梳理生产流程,查找问题,晚上还要对团队成员进行精益单元建设相关知识培训。虽然没日没夜地工作,却收效甚微。面对工作的“瓶颈”,宋星没有退缩,他在梳理自身工作方式后,发现与工人沟通是完成项目的关键。他首先是帮工人解决眼下急需解决的问题,比如工人在加工产品的时候还要来回奔波找工具、物料,他就与团队一起商量对策,为工人做形迹车,方便工人取用。一系列的精益优化使工人的工作效率得到了提高,人均工时增长了,收入增加了。宋星与他的团队自然也赢得了大家的认可和尊重。

对于宋星来说,顺利开展工作只是第一步,“精益求精、尽善尽美”才是对工作的至高追求。打开突破口的宋星更加努力。他与团队成员对生产节拍进行分析,优化工序,平衡负载,优化加工零件数控程序,消除“瓶颈”,对刀具、物料进行形迹管理。一系列措施的实施,使加工效率得到了显著提高,产能最终由月产28架提高到月产36架,并减少了6台设备和8名操作工人。在中国质量协会举办的第三次全国精益管理项目发表赛上,钛合金接头精益单元建设项目获得一等奖。

在推广精益管理和精益制造的过程中,宋星经常会遇到一些人的不理解甚至质疑。面对这种情况,宋星总是耐心地给大家讲解,让大家明白精益思想应用、推广的意义……他开玩笑说,他要做永远奔跑在路上的精益“布道者”!

永远给自己打60分

“永远给自己打60分。”在宋星随身携带的小本子上,工整地写着这样的一句话。他勉励自己永远要做一个最努力的人。

2016年,公司大力推进生产现场精益改进和管理提升工作,宋星所在的精益管理团队开始着手梳理生产“瓶颈”。在“某型机中机身架外站位精益改进”项目中,他带领团队收集数据,梳理工序。为了找到阻碍进度的关键点,宋星经常一遍遍地梳理、画图。正是这股执着的劲头,再加上整个团队的努力,机身架外站位装配周期由75天缩短至40天,满足了交付的要求。这个项目也在公司举办的“培育‘两客一匠’、助推创新转型”主题论坛上得到了参会领导及专家的一致好评。

宋星在新的工作中不断进取,成绩显著。2016年西飞“杰出青年”、党建四片区“优秀党员”、规划经营部改变之星、创新管理室AOS之星……一个个奖项的获得,充分地证明了他的努力。

虽然工作干得非常出色,但宋星是一个不满足现状的人。他说:“只有永远给自己打60分,才能不断进步。这是一种激励,也是


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  无人机~  /无内容 - 天蓝蓝 06/02/17 (95)
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