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　　霜降时节，北部湾某域，一发导弹破空而出，成功将入侵突袭的“敌机”击落。令人惊讶的是，从主操作台走下来的女兵蒋丹青，竟挂着上等兵军衔。女兵连所在的陆军第41集团军某旅旅长茹雷告诉记者：“此次实弹射击，不光要首次面对超低空高速靶机，更大的挑战是让列兵担任主操作手。”

　　“以往沙场点兵，点的都是经验足、年龄长的老兵，列兵再优秀始终不能被派上‘台面’。”茹旅长打了一个比喻，过去培养使用人才，就像“拨算盘”，上面一颗或者几颗拨完了，才会轮到下面的。“但是导弹专业跟一般军事技能专业有所区别，更强调技术和信息融合处理的能力，按年龄论资排辈不再适用”。

　　为此，该旅把解决人才梯队合理化建设作为党委议事的重要议程，建立了完备的人才培养数据库，通过跟踪考核、现地调研、群众评议的方式，对女兵的现实表现和综合素质进行数据采集，将月、阶段、年度训练登统计和报告由文字式转为数据式，为训练决策、计划、评估提供准确详实的数据，并定期进行统计分析，为每名女兵绘制“成才路线图”，把制约女兵成长进步的短板找准，构建有利于她们成长成才的基本模式。同时，他们将人才划分为技术专家、创新人才、专业骨干等多个层次，根据不同层次人才特点分别搭建成长平台，为女兵成长开辟发展的最佳空间。

　　“合理使用人才，是人才培养更高层次的举措。”每逢重大任务，该旅党委不再“拨算盘”选人，而是根据“数据建模”科学评判。此次担任主操作手的大学生士兵蒋丹青在“建模”中排名靠前，虽然其入伍年限不长，但是新兵不“新”，其在“综合技术”“临机处置”等方面优势突出，并且上机实践操作累计时间超过了不少老兵。在确定主操手时，蒋丹青力排众议被定为“女一号”。

　　据了解，女兵连官兵80%具有本科学历或者大学在读，知识水平和学习能力普遍较强。“数据建模”启动后，全面提升女兵综合素质，由精通本职向一专多能升级，较好地解决了女兵人才选拔、技能培养以及管理教育等问题。目前连队战车所有岗位均由女兵担任，75%的女兵都能完成两个号手以上的多能训练。