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中国全产业裁员开始了
送交者:  2018年12月01日12:00:03 于 [世界时事论坛] 发送悄悄话

场面那是相当的壮观。

每个产业都在裁员,那就是大规模经济危机着着实实地来了。

出来混,总是要还的。


https://www.huxiu.com/article/274027.html?h_s=h7


突然之间,“大裁员”的新闻满天飞。


BAT、华为、京东等互联网巨头相继卷入这场裁员旋涡中,他们在第一时间出面辟谣,但真真假假,莫衷一是。


与此同时,有202万条招聘广告消失了,沿海省份的出口代工厂纷纷关门放假,富士康被传裁员34万,金融、地产都在裁员……


就业形势的真相究竟是什么?


中国经济转型,叠加内部压力和外部挑战,就业的结构性风险隐隐暴露。在2018年,我们或许将迎接58年来就业总量的首次下降。


不过,新的机遇也不难寻。


今天,中国的保险、教育培训、中介服务的就业景气度仍然保持好态势,用工需求大。鉴于居民生活水平提高,分散风险的意识增强,以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑,这三大行业的增长潜力巨大。


没什么比活下去更重要,饭碗才是硬道理,对个人如此,对转型中的大国来说也是这样。


01


6个月的时间里,202万条招聘广告消失了。中国经济大象转身,宏观上再怎么纵横捭阖,落入平常生活中,饭碗的变动才最牵扯人心。


天风证券爬取前程无忧4~9月份的招聘广告条数后发现了, 招聘广告从285万骤减至83万。


二线城市、以及50~500人中小企业的就业形势最令人关注。在城市、企业规模的分类中,两者的招聘广告占比下降最快,往深层次追溯,可以发现它们的相似点,同质化竞争、中低端制造业比重大、逆周期抗风险能力弱……


在经济下行周期,它们最先感受到就业的寒意。金融、贸易进出口、制造业、建筑业、影视传媒的行业风险最大,除去季节性波动,还受到一些短期政策、宏观形势以及长期的产业转型趋势影响。最近一些先行指标和地方调查也看出了端倪。国家统计局公布的领先性指标——采购经理指数(PMI)中就业指数表现不佳,自2017年4月起,制造业指数就业指数已处于收缩区间,今年10月份录得28个月来最低,尤其值得关注的是非制造业就业指数,最近两个月也落入收缩区间。分区域看,四川省新招员工减少,三季度有258家企业新招,与一季度、二季度的287家、302家相比,减少幅度分别为10.1%和14.6%。湖南省用工需求减少,三季度全省有空缺岗位48.84万个,比上季度57.09万个减少8.25万个。浙江省消费者信心指数尽管仍保持在乐观区间,但就业信心已连续三季度呈下行趋势。


广东省三季度末“四上”企业就业人员2175.03万人,同比减少7.38万人,降幅0.3%,比上半年减少18.91万人,降幅0.9%,其中制造业减员最多,同比减少85.18万人,下降6.3%。


……


财新报道指出,目前就业形势尚稳,但边际上出现了下滑的苗头。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉做出预测:2018年,中国将要正面迎接58年来就业总量的首次下降。人口老龄化、劳动力无限供给时代的终结固然是势之所至,但内外夹击加速了这一节点的到来。


当然,我们也不必太执着于上述数据。就像天风证券所谈及的:每年春节后的 3~5 月是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,每年 5 月之后进入招聘淡季, 所以招聘广告数量在 4 月达到高点。用工需求存在季节性波动。


此外,中国的就业形势长期存在着结构性的错位。部分领域、部分产业有着旺盛的用工需求,但始终没能招到合适的人应聘上岗,导致一些地方过热,找不到工作,一些地方又过冷,找不到人。


像人社部所说的:


我国就业总量压力依然很大,就业结构性矛盾仍然十分突出。当前国内外不稳定、不确定因素也在增多,这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响,就业形势依然严峻复杂。”


就全盘考量,官方公布的就业数据或许可以安抚你的焦虑——


三季度城镇调查失业率降至多年底位3.82%,城镇新增就业超1100万人,提前完成了全年目标。


如果你找不到工作,不能怪招聘广告少了,只能怪你还不够努力。这个,或许就是官方数据所透露出来的潜台词把。


02


过去,我们常常用“挖掘机指数”,来检验中国经济的冷与热。今天,我们或许可以为就业行情再加个指标,“苹果指数”。


在苹果最重要的生产基地和销售市场,中国区正发出一系列就业信号:


代工之王富士康被传全球裁员34万,2019年削减200亿人民币开支。


玻璃镜片供应商伯恩光学惠州厂区订单骤减,不得已裁员5千人,由此引发了大规模劳务纠纷。


伟创力的子公司伟创力塑胶科技处境艰难,从11月12日起到明年2月1日分6批次放长假。


曾经在苹果产业链上获利最大的瑞声科技三季度盈利跌28.7%。


苹果组装大厂和硕决定加速将生产基地转移至东南亚……


彭博社取得的苹果内部备忘录显示,全球最大雇主富士康计划在2019年削减200亿人民币开支,其中iPhone业务明年需减60亿元开支,并计划裁去约10%的非技术人员,因公司将面临“非常艰巨、竞争激烈的一年”。富士康对外口径是“常态性费用检视”,否认了34万的裁员计划。


11月《腾讯科技》在调查中发现富士康加班时间变少了。富士康深圳观澜产业园一名工人称,去年高峰期时候13~14万人,吃饭时要排队20多分钟,现在减少至7~8万人,吃饭不用排队那么久。以前每天都是几千员工流入流出,“现在每天都有上千人走,但是不再招人进来。”这一部手机,集中展现了全球消费、出口、关税战的冷与暖,进而将这种变化传导至了中国的就业市场。


高端制造异动,中低端制造业也不例外。


要么升级,要么淘汰,这就是中低端制造业的必然命运。伴随着劳动力、土地、原材料等生产成本与日俱增,环保风暴的持续展开,以及贸易形势的跌宕起伏,中国的中低端产业,正在自发地向东南亚加速转移。


阵痛是难以避免的。


不过,伴随这个周期,新的利好也在慢慢释放出来。近年来“中国制造”有所升级,从出口结构来看,以前主要出口鞋帽、玩具、服装,现在主要出口机电产品,附加值提升,创汇能力也大大提高,对环境的危害性也有所下降。


除此之外,出口结构的变化,也会使得中国的就业抗压力变得更强。人大教授曾湘泉称。对比鞋帽玩具,机电产品的劳动力成本占比相对较小,对就业人口的冲击远没有过去那么强,同时人民币汇率的下跌也在一定程度上对冲了关税的影响。


03


就像中国的消费进入分化一样,今天中国的就业也进入了分化时代。


有冷的地方,也有热的地方。


第三季度《中国就业市场景气报告》显示,中介服务、保险、教育培训的就业景气度仍然保持较好态势,用工需求较大,而这三大行业都属于生产服务行业。


鉴于居民生活水平提高,对分散风险的意识增强,以及对知识、阶层跃升、财富保卫的焦虑,这三大行业的增长潜力巨大,对劳动力的素质要求也会越来越高。


2018年正式终结的,其实并不是创业者的黄金时代,而是人傻钱多、满地暴富机会的时代。


大放水带来十年繁荣盛景,一旦金融监管收缩信用,曾经的暴富行业金融、地产、互联网,也就没办法诞生那么多新贵中产了。


金融行业的“金饭碗”被砸掉。券商行业半年报显示,9家券商裁员4186人。其中东方园林裁员三成,首席工资从年薪百万降至月薪不足两万,不少研究员转型做了销售……今年6月份千股跌停后,二级市场萎靡不振,金融行业的苦日子还在后头。


房地产行业没了输血管。影子银行被整顿,房企融资成本激增,难度也加大,瘦身、裁员成为第一选择:中原地产的高层坦言:“现在就是‘排队去死,看谁有实力排在最后’的淘汰赛。”


智联招聘平台大数据显示,今年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%,连续第二个季度出现负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。


钱没了,泡沫自然会逐个现形。


那些曾经被资本吹捧的“独角兽”,短短一年时间里就成了连连爆雷的“毒角兽”。


一度骑出国门的共享单车摩拜被卖了,锤子科技被“资金链断裂”的传闻缠身,无人货架大幅裁员……创业明星逐个陨落的悲剧证明,“硬实力”远远重要过“好故事”。


一份绚丽的PPT,或许能够让你在钱多人傻的时候,击鼓传花。一旦钱紧,第一个被辣手摧花的,也会是你。


时间,是检验一切的好东西。


04


就业是最大的民生。


放在经济周期里观察,一旦下岗、降薪增多,消费者的信心指数就会下滑,会越来越不敢花钱,这对于当下中国从出口驱动、投资驱动转向消费型经济构成了挑战。


稳就业,成为当下宏观政策的优先目标。


最近国务院发了一个促进就业的“大礼包”,提出降低参保费用,政策重点倾斜中小企业,解决融资难问题,支持技能培训,关注失业群体等举措。


更为关键的是,中央也意识到了,必须减少行政干预对企业生产经营的影响,实质性的降低企业成本。


作为个体,你只有摒弃混吃等死的念头,不断进化自己,才能活在当下。


一个国家也是这样。在挑战来临的时候,只有加速转型,扩大改革,也才能活在未来。


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