众所周知，流水线上的工作是一个体力话，沿海打工者基本上是来自农村的青壮年主力，他们把最该学习的时光奉献给了枯燥、单调的工作。我们不禁要问：十年后，谁来帮中国制造业升级?

　　“外面明明是春天，但我的心却是寒冬?”樱木花道的这句经典台词，简直就是如今中国制造业的真实写照。从去年冬天开始，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后出现代工厂倒闭潮，如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，而且面临的形势更加严峻。

　　据国内媒体报道，春节前夕，日本知名钟表企业西铁城在华生产基地宣布清算解散，千余名员工被解除劳动合同;几乎同时，微软计划关停诺基亚东莞工厂和北京工厂，裁员幅度达到9000人。另外，其他一些知名外资企业，如松下、夏普、TDK等，均计划进一步推进将制造基地回迁本土的计划，而三星、富士康、耐克等国际知名企业也遭受大陆成本压力，纷纷在东南亚地区设立工厂。

　　其实，产业链上的优胜劣汰甚至鱼死网破，本来就遵循物竞天择式的自然规律，不该有如此轰动性效应。但不可否认的事实是：这种效应如瘟疫般在中国大陆肆意蔓延，加剧了中国制造业的群体性焦虑。同时，这也证明了一些制造业企业根基薄弱、从业人员技能匮乏，他们更喜欢把精力花费到策划罢工之上，而不是去进行知识储备。

　　谁动了中国制造业企业的根基?

　　著名经济学家郎咸平早在10年前就提出了“非常6+1”理论，即把整个产业链划分为7个部分，其中有6个环节是高利润环节，占比99%，这部分产业链掌握在欧美企业手中。而中国的制造业则处于产业链最低端，不但利润微薄，而且要拼尽血汗，并付出环境的代价。总之，在郎教授的眼中，中国是一个制造业大国，但绝对不是制造业强国。

　　如今外资纷纷撤离大陆，主要是10年来持续受到中国经济环境压迫的结果。回首这十年，制造业等实体经济在中国非常不受待见，而政策导向性也让中国制造的处境颇为尴尬。其中，最该控诉的应该就是房地产经济。

　　诚然，以房地产和城市建设为代表的投资拉动方式，对中国经济的增长起到了阶段性、短期性作用，但却无法给中国经济带来可持续发展的动力。而实体制造是个毛利率非常低的行业，不仅要在前期投入大量人力、厂房、设备资源，还要受制于客户的不断压榨。一般来说，很多制造业的毛利率要低于5%，例如富士康给苹果代工，也仅能分到2%的利润，但富士康要承担苹果供应链中最繁琐的环节，适当的时候还要替苹果背一些黑锅。

　　正当中国制造业苦苦挣扎于个位数的利润之时，房地产经济却能轻松地攫取30%的利润，这让制造业企业心理失衡。最直接的结果就是海尔、康佳等知名制造业，也都计划进军房地产，而一些央企也想趁机捞上一笔。针对资本进入房地产，特别是央企和大型制造资本，国家曾有明确限制，但依旧不能改变“房地产最受资本青睐”的格局。

　　更可怕的是，房地产也仅仅是这个国家畸形虚拟经济的其中之一。全民投机炒股、琳琅满目的成功学培训机构、每年翻修一次的城市道路等等，这些机构和政策把大量的民间资本全部吸走，留给制造业的空间越来越小。可以说，经济的大环境耽误了中国制造业的升级换代。

　　当然，陷入困境的中国制造业肯定也有自身的问题，最致命的缺陷就是缺少对未来的布局。此外，在技术演进、干部培养、成本控制机制以及自动化研发等方面也没有做好功课。因此，制造业注定将无法顺利进行产业升级。

　　谁动了中国制造员工的饭碗?

　　大量制造业企业倒闭，或者毫无征兆地与劳动者解除合同，影响的不仅仅是几家企业及地方的出口额，更紧迫的问题是，企业中的员工该何去何从?如前文所述，虽然郎咸平痛斥中国正处于产业链的最低端，利润微薄、污染环境，但他却忽略了一项最重要的不良影响，那就是人才的培养。众所周知，流水线上的工作是一个体力话，沿海打工者基本上是来自农村的青壮年主力，他们把最该学习的时光奉献给了枯燥、单调的工作。我们不禁要问：十年后，谁来帮中国制造业升级?

　　沿海地区很多制造企业都采用计件工资制度，流水线员工们为了赚取更多的工资，主动压缩休息时间，像上了发条一样机械苦干，但因身体过于疲惫，总量仍不尽如人意。对于年轻人来说，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只过了5分钟，流水线就跟永动机一样，好像永远也不会停止......这些细节基本构成了流水线工人的一天。

　　员工需要付出极大的精力去应付过于单调和枯燥的工作，因此下班之后，他们不可能再去自主学习，甚至还会认为公司开办的培训课程就是一种负担。这种糟糕的工作、生活状态，不单消耗了员工的青春，更是阻碍了他们向上流动的通道，于是员工们不得不把注意力集中于工资和加班费，周而复始，永无止境。

　　最近几年，笔者常看到员工罢工的新闻，比较奇怪的是，他们争取的不是休息日，而是加班。因为更多的加班，意味着更多的收入，所以很多制造业的员工常常选择呆坐在流水线上2个小时，消耗生命。

　　一些中国制造业企业倒闭后，总会引发员工抗议。突然失去工作的他们很值得被同情，因为他们着实可怜，但这种可怜来不仅来自于制度和环境的客观现状，更源于他们的生活价值取向。要改变这种状态，唯一的出路就是员工要随着企业一起升级。

　　比如，现如今流行的工业4.0概念，就意味着将会有更多的智慧型、自动化工厂出现，届时大批传统工人将会下岗，机器人会读懂SOP，并且能完美地完成组装动作;更重要的是，工厂不用支付给它们加班费。

　　如果真进入工业4.0时代，那么没有知识资本的人将成为流浪汉。那时，没有人有义务去救济他们，因为他们疏于学习，只能被淘汰。相比之下，那些关注自动化、大数据、传感器等先进技术的员工，就不用担心会丢掉工作。

　　最后，笔者提醒读者，企业倒闭对于没有知识储备的人就是世界末日，而对于知识储备丰富的人来说，只不过是换一个工作地点重新开始而已。(作者：康斯坦丁)