这个标题，像鬼片。也像是抵制日货。但实际上就是想和大家一起揭露索爱手机制造厂的血泪故事。该工厂名为昆山马斯特公司，是加拿大马斯特中国的独资企业为索尼爱立信等手机厂商制定的手机外壳模具热流道供应商

与玩具、服装、家具和电子厂不同，模具热流道供应商基本上不受经济危机的影响，这是模具行业性质决定的，因为使用者需要开更多不同的模具满足消费者的需求。所以你现在看到的手机种类颜色远远多于几年前，这些技术进步的因素小，市场的需求因素多。因此模具使用种类就多，当然成本也相应提高。

与为索爱制造模具的中国工人的工作环境相比，索尼爱立信更加关心它在中国的产品开发速度问题。

索尼爱立信对供应商的考察仅限于，与这些供应商建立价格上的年度降价计划，致力于实现本企业的低成本快速开发。至于在此期间其指定的或者伙伴是否遵循当地的劳动法规合法付给企业员工应得报酬或故意克扣员工加班工资，根本不在索尼爱立信的考虑范围，更不用说公司员工的合法权益得到保障。

当2008年新的劳动法出台后国家有强制休假5天的条例，昆山马斯特公司居然把本企业施行了四年的10天休假制度（沿袭总部）也改为5天。所有员工多出部分作废。而其总经理在会议中很不屑一顾的对员工说，这是你们中国的法律，你们要怪就就怪你们的政府和宝宝。谁让他们在制定政策的过程中不和我们这些外企的管理这们进行沟通了。这个总经理是个自称爱国的海龟。

至于说公司提供的所谓免费饭菜，基本上可以直接倒入泔水桶中。当然总经理是有保姆从家中把食品带入公司，而不去食堂。

昆山马斯特公司生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续8个小时站立着干活,不得说话。公司每隔两米会有一个摄像机监控员工行为，如果发现有员工可能疑似工作中交谈或通过录像看到员工有疑似与工作无关的行为，这些员工会被立即辞退而没有补偿，这种不合理的解聘行为在2008年末和2009年初达到了高潮。美其名曰，现在企业都在裁员，是昆山马斯特换血的好机会。因为此类事情经常发生，并且所有的被辞退工人连一两千元的补偿都没有，有些员工选择沉默离开，有些员工直接向昆山劳动仲裁机构申诉，但因为员工入职时签订的不平等合同，只能获得政府机构的同情而无法赢得诉讼，因此所有的裁定中昆山马斯特公司都光荣的胜出了。

因此员工选择了几种方式与公司对抗，大部分员工漠视产品加工过程中的质量缺陷，而这些需要在线检测的缺陷被隐瞒直到在客户注塑工厂生产手机外壳的过程中才会被发现，只能退回到工厂更换新的模具组件。更有极端的员工把应该交给专门机构回收的液压废油或切削废液倒入污水井中打电话给昆山环保部门要求政府部门进行干预。这样企业生产的模具质量可想而知。

从该公司的产品本身来看，生产的模具热流道组件以在全世界的统一市场价格在中国销售，所用的原材料90%以上为廉价的没有被认证的钢材。因此其公司的毛利达到80%以上。这在机械加工领域是很少见的。虽然也有同类竞争企业较少等原因，但更多的是榨取员工的血汗钱和使用材料过程中降低标准。所以，北美的企业也会在中国制造并销售高价劣质产品。

有人首先会质疑，高价劣质的产品为什么索爱之类的企业还会购买。那是因这类合约通常有国外总部间签订。中国的企业只是在执行。同时，因为产品寿命缩短，企业获得了另外一种利润来源，零部件销售。而这时成本只能有富士康等注塑企业（使用）者承担。至于索爱，实现了初期的低成本采购。睁一只眼闭一只眼。

还有人会质疑，通常北美的企业很讲人权，同时在管理方面投入大量的成本以控制质量实现世界各地产品的统一标准。的确这是绝大多数跨国公司希望实现的。但实际情况更多的取决于该公司的管理模式，和管理者本身。让国人失望的事实是如果在中国的管理者是所谓的海龟精英同时其个人权利没有制约时，这些人会对企业实行极端的控制。

以昆山马斯特为例，虽然企业为加拿大马斯特独资子公司，但是开始只有总经理一个人会讲英文。其本人在人员的招募过程中刻意的规避可以讲英文的人加入该企业。当然必要的读和听是必要的毕竟要操作设备和ERP系统。这样在和总部及其他子公司的沟通中，可以实现一手遮天。因此有时候这种在中国做高管的海外华人，根本没有学到西方管理中优秀的部分。而是把企业的内部权谋和阴暗扩大和极端化。这是这些企业的悲哀。而这些所谓的海龟则沉浸于产生的阶级距离的快感中

所以这类企业所产的模具制造的每一个索尼爱立信的手机外壳都有一个工人的怨恨，都有一个工人的血汗，你敢用么。如果你买了索爱的产品并觉得心里不忍的化就每天都想想歌曲东方红和共产党好的歌词吧。